对于员工，老板最常见的要求，也就是希望员工有职业素质，有职业道德，有职业水准，不会为了自己的利益而损公肥私，不会利用企业的平台去干自己的事情，不会在工作中偷梁换柱、暗度陈仓。他们希望员工们会敬业，会爱岗，明白“今天不敬业，明天就失业”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理。

　　但是，老板们好像从来没有意识到，要一个员工达到职业水准，关键的却是员工必须具有事业心态而不是职业心态。

具有事业心态，是说员工将工作当做自己毕生要从事的事业看待，而不仅仅是看做自己职业生涯中的一个职业而已。有事业心态的员工，他们更少考虑贡献与回报的比例，会自动地完成工作，可以自我激励，能够长久地坚持，并且会超越自己的本职工作，考虑一些看上去与自己工作无关的事情，关注企业的长期发展。他们会从企业主人的角度进行思考，爱护企业的财富。

而一个具有职业心态的员工，是不可能达到职业水准的。他们只是将现在的工作看做是自己无数个职业中的一个，一个工作不满意，他们会跳槽做另一个工作，一旦回报不满意，他们会立刻削减自己的努力，在他们的心里，从来都是拿多少钱出多少活，他们只关注自己，他们无法理解老板“你出多少活我给你多少钱”的思路，时常与老板产生冲突，时常与其他员工进行比较，总觉得谁都对不起他，天底下就自己最吃亏。

毋庸置疑，企业需要的是具有事业心态的员工，这样的员工才能达到职业水准。

世间的事情经常让人感到意外，想要的只是职业水准，却必须要求具有事业心态。可事业心态谈何容易 ?那得要求员工挣脱自身的局限，做到不动心的程度。所以，老板对那些将企业的事情当做自己事情的员工，即使他们能力差一点，也会在随后的工作中加以重用和补偿。

被权威人力资源机构评为“100名珠三角最有价值人力资源经理”的张锦喜，2004年有公司曾以高达20万元的年薪请他，然而，他不为所动。他说“有时站在更大、更高的平台上工作，可能会发展得更好，但我认为每个人都会有一个3~5年的职业发展计划，即使面对好的工作机会，如果认为自己的计划是对的，就要坚持下去。走完这3~5年的规划，或者会有更高的回报。”他认为不应该以跳槽获得晋升或加薪，来衡量自己的职业价值，而应该考虑“我的价值在哪里，怎样发掘价值，获得价值增长。” 他形容那些为“打工”而工作的员工为“挑水喝的人”，而“将工作作为一份事业来经营”的形容为“挖井”，而“很多人用一种打工的心态过日子，薪水领得再多，那都是‘挑水’，人老了，就‘挑不动’，没水喝；而‘挖井’人眼前可能辛苦一些，但挖出的井水则可让其享受几辈子。”

当前的大学生显得相对浮躁，工作稍不如意，就选择跳槽，这只能让自己永远处于“挑水喝”的职业阶段。其实，只有把工作当成事业，才不会因自己作出选择造成的损失感到惋惜，反而会促使自己全神贯注于工作，最后取得事业上的辉煌，从而轻松实现自己最终的人生价值与目标。